Detta är vad Handels vill ha (i korthet):
- 745 kr/månad och heltidsanställd inklusive en låglönepott på 125 kronor.
- Minimilönerna höjs med 620 kronor.
- Alla andra ersättningar höjs procentuellt lika mycket.
- Lägsta semesterlön höjs med 40 kronor/dag för den som fyllt 18 år och för den med 3 års branschvana.
- Rätt till heltid vid nyanställningar och utökad arbetstid för deltidsanställda.
- Rätt till tillsvidareanställning för att motverka ett slentrianmässigt användande av tidsbegränsade anställningar.
- Inhyrd personal kan inte anlitas så länge det finns uppsagd personal som omfattas av återanställningsrätten, enligt lagen om anställningsskydd (LAS) på arbetsplatsen.
Det låter i mina öron som ganska bra krav.
Handelsanställdas förbund kräver en löneökning på mellan 2,6 och 3,7 procent. Svensk Handel lämnade 28 januari ett motbud – 0 kronor i löneförhöjning.
Alltså, hur tänker de? Rykten går även runt att vi som arbetar inom detaljhandeln även ska bli av med våra ob-tillägg. Kommer jag ha råd med att fortsätta arbeta där jag arbetar nu om de tar ifrån mig mina årliga löneförhöjningar (som är tvungna att ökas för att alla priser som på t ex mat höjs). Kommer jag ha råd med att fortsätta arbeta på min arbetsplats om de tar bort mitt ob-tillägg? För mig rör det sig omkring 3000-4000 kr i månaden som jag förlorar. Kommer de höja grundlönen, eller hur tänker de? Ingen kommer att vilja jobba kväll eller helger, och jag tror att många kommer sluta att arbeta inom detlajhandeln.
Detaljhandelsavtalet omfattar cirka 90 000 medlemmar. Det blir alltså MINST 90 000 människor som kommer drabbas av detta.
Nu är jag tyvärr inte lika insatt i detta som jag har varit tidigare år då jag satt med i fackklubbstyrelsen på min arbetsplats, så har jag gjort feltolkningar ber jag er ha överseende med det.
Men stämmer det jag tror, så hoppas jag att Handels slår tillbaka hårt, riktigt hårt!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar